Advocacia trabalhista empresarial

Advogado trabalhista para empresas em Recife.

Orientação antes da decisão e defesa quando o processo chega. Atuação ao lado do empregador, da rotina à audiência.

Conversar pelo WhatsApp Dúvidas frequentes

Quando procurar

Situações em que vale chamar o escritório.

Recebeu notificação de reclamação trabalhista ou de audiência
Precisa demitir e quer saber se cabe justa causa
Funcionário apresentou atestado suspeito ou faltou sem justificativa
Ex-funcionário quer fazer acordo
Dúvidas sobre horas extras, banco de horas ou comissões
A fiscalização do trabalho notificou a empresa

Como o escritório atua

Do diagnóstico à solução documentada.

Leitura do caso
Analisamos documentos, prazos e o que a empresa consegue provar.
Estratégia
Definimos o caminho: defesa, acordo ou ajuste interno, com os riscos explicados em linguagem de empresário.
Execução
Contestação, audiência, recursos ou o procedimento interno recomendado.
Prevenção
Depois do caso, ajustamos a rotina para o mesmo problema não se repetir.

O que a empresa precisa saber

Recebeu uma reclamação trabalhista? O que fazer primeiro.

A notificação traz a data da audiência. Faltar a ela pode levar à revelia: o juiz considera verdadeiros os fatos alegados pelo ex-funcionário. Por isso, o primeiro passo é buscar orientação assim que a notificação chegar, e não às vésperas da audiência.

Separe desde já

Contrato de trabalho, ficha de registro e aditivos;
Controles de ponto e escalas;
Recibos de salário, férias e 13º;
Advertências, suspensões e comunicações trocadas;
Termo de rescisão e comprovantes de pagamento.

O ex-empregado pode cobrar direitos dos últimos cinco anos, desde que entre com a ação em até dois anos após o fim do contrato. Quanto mais organizada a documentação, mais forte a defesa trabalhista da empresa e mais segura a avaliação de um eventual acordo.

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