Da contratação ao desligamento, dos contratos à defesa em processo: orientação jurídica para empresários e empregadores.
Como funciona
Um processo claro, pensado para a rotina de quem administra uma empresa.
Uma conversa objetiva sobre a operação: equipe, contratos, rotina de RH e a preocupação do momento.
Analisamos práticas, documentos e passivos ocultos e devolvemos uma leitura clara do que é urgente.
Escopo, volume de demandas, reuniões e honorários definidos por escrito antes de começar.
Atendimento pelo canal combinado, com respostas objetivas e documentos prontos para uso.
Formas de trabalho com o escritório
Atendemos salões de beleza, restaurantes, lojas, clínicas, construtoras e empresas de eventos, além de todo negócio com funcionários ou prestadores. O trabalho é organizar a empresa por dentro para que as decisões deixem de ser tomadas no improviso.
Um canal direto com o escritório para as decisões do dia a dia, antes que virem problema: contratação, jornada, faltas, advertências, desligamentos e contratos, com orientação preventiva e tudo documentado.
Escopo, volume de demandas e reuniões são definidos por escrito, de acordo com a operação da empresa.
Uma reunião aprofundada, de cerca de duas horas, sobre uma situação específica, com orientação prática e plano de ação.
Quando procurarDemissão delicada, atestado suspeito, acordo com funcionário ou decisão que não pode esperar.
Mais sobre direito do trabalho para empresasRedigir, analisar e corrigir contratos de prestação de serviços, parceria e fornecimento, com foco no que o documento precisa provar se houver conflito.
Quando procurarCombinados que só existem no WhatsApp; parceiros, MEIs e PJs com rotina de empregado.
Mais sobre contratos empresariaisRepresentação da empresa em reclamações trabalhistas, da defesa à audiência e aos recursos, conforme o escopo contratado.
Quando procurarEx-funcionário entrou com processo pedindo horas extras, verbas rescisórias ou vínculo.
Mais sobre defesa trabalhistaPolíticas, código de conduta, canal de relatos, fluxos e evidências. Atuação jurídica integrada aos profissionais de SST, medicina e psicologia, sem substituí-los.
Quando procurarFiscalização, autuação ou necessidade de adequar regras internas e registros.
Mais sobre NR-1A Emenda Constitucional 141/2026 encerra a escala 6×1 e reduz a jornada semanal em etapas. Análise da operação, presencial ou online, para mostrar o que muda na prática na jornada, nas folgas e nos custos.
Quando procurarAntes de reorganizar escalas, contratar ou rever o quadro de pessoal.
Mais sobre o fim da 6×1Pesquisa, definição de classes, documentos, protocolo e acompanhamento do pedido. Honorários e taxas oficiais apresentados separadamente.
Quando procurarAo abrir, expandir ou divulgar o negócio com um nome que ainda não está protegido.
Mais sobre registro de marcaTambém atendemos empregadores domésticos: contratação, eSocial, jornada, férias e desligamento da empregada doméstica.
Dúvidas frequentes
Quando as dúvidas sobre pessoal e contratos são frequentes: contratações, faltas, atestados, advertências, desligamentos, prestadores. A assessoria evita que cada decisão seja tomada no improviso e cria um histórico documentado da rotina.
A consultoria resolve uma questão específica, em uma reunião aprofundada com plano de ação. A assessoria é acompanhamento contínuo, com canal direto para as decisões do dia a dia.
O motivo, os documentos que sustentam a decisão, eventual estabilidade (gestação, acidente de trabalho, doença), o cálculo do acerto e a forma de comunicar. Essa checagem precisa vir antes do desligamento, não depois.
Podem estar. A atuação judicial pode integrar a assessoria ou ser contratada separadamente, e a proposta deixa isso definido por escrito.
Estrutura políticas, código de conduta, canal de relatos, fluxos de apuração e a organização das evidências. Avaliações técnicas, laudos e o PGR seguem com os profissionais de SST, medicina e psicologia, com quem o trabalho é integrado.
Pesquisa prévia, definição das classes, preparação dos documentos, protocolo no INPI e acompanhamento do pedido. Os honorários do escritório e as taxas oficiais do INPI são apresentados separadamente.
Sim. O escritório fica em Recife e atende empresas de todo o Brasil. As reuniões podem ser presenciais ou por videoconferência, mediante agendamento.
Por que o Cavalcante Mendes
Mais de uma década em Direito do Trabalho, processo e contratos empresariais.
Atuação voltada à empresa e ao empregador, da prevenção à defesa.
Contencioso estratégico para empresas de aviação, ferrovias, bancos e seguros.
Sem intermediários entre a diretoria e a estratégia.
Orientação clara, voltada à decisão que precisa ser tomada.
Cada orientação documentada para sustentar a empresa se houver conflito.
Avaliações · Google Meu Negócio
“Natália é uma profissional excepcional, cuidadosa e experiente!”
“Profissional excelente e de extrema competência! Indico demais”
Contato
Conte o cenário e a dúvida principal. Uma conversa objetiva, sem juridiquês.
Av. Gov. Agamenon Magalhães, 2939, Sala 18
Empresarial International Business Center
Espinheiro, Recife/PE · 52021-220
Segunda a sexta, 7h15 às 20h15
Sábado e domingo, 7h15 às 16h15
Mediante agendamento